Medidas ambientales

  • Limpie frecuentemente las superficies con los productos habituales
  • Eliminar, en la medida de lo posible, los objetos que sean difíciles de limpiar.
  • Hay que facilitar medios para el lavado frecuente de manos con agua y jabón.
  • Proporcione, en todas las ubicaciones de la empresa, los suministros suficientes y asequibles para la higiene personal (por ejemplo, productos para la higiene de las manos, toallitas o pañuelos de papel desechables para secarse las manos y recipientes para tirarlos con tapa y pedal cuando sea posible).
  • Se recomienda disponer de un número suficiente de dispensadores con soluciones hidroalcohólicas atendiendo a las características de los espacios y de su empleo y garantizar el relleno.
  • Se recomienda la ventilación adecuada de los espacios y de los puestos de trabajo, si es posible, de manera natural (abriendo las ventanas). Y siempre de acuerdo con la normativa establecida

Medidas organizacionales

  • Se recomienda vehicular medidas de flexibilidad para el personal, como el teletrabajo, en los casos en que sea posible, o pactos específicos según la casuística productiva de la empresa acordados con la representación unitaria o sindical de las personas trabajadoras.
  • Evitar desplazamientos siempre que se pueda, así como reuniones internas y externas, las acciones formativas, las visitas a proveedores, clientes y cualquier otro visita de carácter comercial.
  • En caso de ser necesarias medidas organizativas de prevención de contagio tenga en cuenta la prevención del estigma y la confidencialidad.
  • Hay que recordar la necesaria confidencialidad de los datos médicos y diagnósticas, la confirmación mediante un informe médico de un caso de coronavirus negativo no permite en ningún caso hacer públicas otros datos médicos.
  • Las empresas deberán dar por escrito a todas las personas trabajadoras aquellas instrucciones relativas a las medidas individuales o colectivas que se adopten.

Medidas individuales

  • Los trabajadores que presenten síntomas compatibles (fiebre, dificultad al respirar o tos, o aquellos que determinen las autoridades sanitarias) con la infección por el coronavirus SARS-CoV-2 deben llamar al 061 y seguir las indicaciones del autoridad sanitaria.
  • Taparse la boca y la nariz con pañuelos desechables o con la cara interna del codo en el momento de toser o estornudar y lavarse las manos enseguida.
  • Es esencial reforzar las medidas habituales de higiene, lavarse frecuentemente las manos con jabón o desinfectarlas con soluciones hidroalcohólicas, especialmente después del contacto directo con personas.
  • Se recomienda evitar el contacto estrecho y mantener distanciación social con personas que muestren signos de afección respiratoria, como tos o estornudos
  • Uso de mascarillas en los siguientes casos:
    • Sólo se recomienda el uso de mascarilla de protección individual, o equipo individual auto filtrante, en aquellos casos que por sector de actividad o por
      exposición directa haya prescrito.
    • Sólo se recomienda llevar mascarilla quirúrgica, es decir, aquellas que evitan el contagio sobre el entorno, a las personas enfermas o sospechosas de serlo.
    • No se recomienda el uso de mascarilla al resto de personas trabajadoras que no lo tengan prescrito.

    Otras medidas

    Se propone la adopción preferente y temporal de medidas de flexibilidad interna negociada entre la empresa y la representación legal o sindical de los trabajadores, en referencia a posibles modificaciones de la jornada en base a los procedimientos pactados y / o legales para modificarla , en función de causas objetivas que aconsejen su adaptación, en un contexto de equilibrio entre las necesidades empresariales y las necesidades de las personas trabajadoras y que posibiliten la adaptación a las necesidades particulares de la situación.
    Se proponen, cuando existan razones justificadas, por ejemplo, y siempre con las premisas del acuerdo, la temporalidad y el equilibrio, medidas como:

    • ajustes de la producción
    • acordó bolsas horarias para flexibilizar y adaptar la situación a las necesidades productivas – posibles adaptaciones del calendario laboral
    • programación o reprogramación de actividades formativas y / o informativas.
    • redistribuir la jornada laboral, de acuerdo con la regulación laboral y convencional
    • establecer sistemas de permisos que permitan el ajuste de la carga de trabajo.
    • establecer reglas de compensación por el periodo de reorganización del tiempo de trabajo

    Sin embargo, en el supuesto de que, por qué no hay otra opción a ninguna medida alternativa, sea necesario suspender el contrato de trabajo, habrá que valorar la vía más adecuada al caso concreto de entre las previstas en los artículos 45 y 47 de el Estatuto de los Trabajadores.

    Mejoras especiales por el Covid-19

    La Seguridad Social mejora la protección de los trabajadores infectados y / o aislados por coronavirus. El Gobierno aprueba el Real Decreto donde asimila estos casos de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo.
    La prestación equivale al 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja laboral con cargo a la Administración. Todos los casos de aislamiento preventivo tendrán la misma consideración (IT por accidente laboral).