Nous drets i permisos laborals: Promovent la conciliació familiar i professional
En l’àmbit dels drets i permisos laborals, s’han implementat canvis importants que busquen fomentar la conciliació entre la vida familiar i professional.
A continuació, es detallen les novetats més rellevants:
- Dret d’adaptació de la jornada (art. 34.8 TRLET):
Fins a l’aprovació del Reial decret llei 5/2023, aquest dret es limitava a la cura dels fills i filles a càrrec menors de 12 anys. Tot i això, amb la modificació recent, s’ha ampliat l’abast d’aquest dret. Ara es pot sol·licitar l’adaptació de la jornada laboral per tenir cura de:
- Fills i filles sense límit d’edat.
- Cònjuge o parella de fet.
- Familiars de fins a segon grau de consanguinitat.
- Altres persones dependents que convisquin al mateix domicili i que no puguin valdre’s per si mateixes.
- Permís retribuït de 5 dies per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització (art. 37.3 b) TRLET):
S’ha establert un nou permís retribuït de 5 dies (anteriorment eren 2 dies) en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de:
- Cònjuge.
- Parella de fet.
- Parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.
- Altres persones que convisquin al domicili del treballador.
- Permís retribuït de 4 dies per absència del treball per causes de força major (art. 37.9 TRLET):
S’ha introduït un nou permís laboral per hores per a casos de força major relacionats amb la malaltia o l’accident de familiars o persones convivents. Aquest permís garanteix una absència retribuïda de la feina per les hores necessàries, amb un límit màxim equivalent a 4 dies l’any.
- Permís parental de 8 setmanes no retribuït per la cura de fills menors de 8 anys (art. 48 bis TRLET):
S’ha establert un nou permís parental amb una durada màxima de 8 setmanes, el qual es pot gaudir de manera contínua o discontínua, a temps complet oa jornada parcial. Aquest permís està destinat a cura de fills, filles o menors acollits menors de 8 anys. La persona treballadora pot determinar la data dinici i fi del permís, però ho ha de comunicar a l’empresa amb almenys 10 dies d’antelació.
- Dret de reducció de jornada (art. 37.6 TRLET):
S’han ampliat els supòsits que permeten sol·licitar la reducció de la jornada de treball, abastant entre un vuitè i la meitat de la jornada laboral, per a aquells que necessitin fer-se càrrec de l’atenció directa de:
- Cònjuge o parella de fet.
- Familiars fins a segon grau de consanguinitat i afinitat, incloent-hi els familiars consanguinis de la parella de fet.
La persona que requereix cura no ha de poder valdre’s per si mateixa ni desenvolupar una activitat retribuïda.
- Permís retribuït durant 15 dies en cas de registre de les parelles de fet (art. 37.3 a) TRLET):
S’han equiparat els drets laborals entre matrimonis i parelles de fet, i s’han establert un permís retribuït de 15 dies en cas de registre de les parelles de fet.
Aquestes mesures busquen afavorir un equilibri entre la vida personal i professional dels treballadors, promovent la igualtat doportunitats i la conciliació familiar. És important que tant empleats com ocupadors coneguin i respectin aquests nous drets i permisos laborals per garantir un entorn laboral inclusiu i respectuós.
Per a qualsevol altre dubte o consulta relacionada amb temes de dret laboral, us convidem a que es posi en contacte amb els nostres experts del Departament Laboral. Estem a la vostra disposició a qualsevol de les nostres oficines, a través del telèfon o per correu electrònic. A Punt Vermell som especialistes en dret laboral per a pimes i empreses, i estarem encantats de brindar-vos l’assessoria i el suport necessari.